Amminstrazione Trasparente
Il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.lgs. 231/2001
Il Sistema di Whistleblowing ai sensi del D.lgs. 24/2023
Diversity, Equity & Inclusion
Per la Finanziaria Tosinvest la diversità non è un obiettivo astratto, ma il fondamento di ogni nostro progetto. Per preservarla abbiamo istituito un Sistema di Gestione dedicato alla Diversità, all’Equità e all’Inclusione, un’architettura che guida scelte strategiche e azioni quotidiane con la stessa fermezza. Il cuore di questo percorso è la Policy D&I, un documento vivo che traduce in principi operativi il nostro rifiuto di ogni forma di discriminazione, fissando standard misurabili e responsabilità chiare.
A sostegno della Policy opera il Comitato delle Pari Opportunità, formato da figure apicali del Gruppo e disciplinato da un apposito Regolamento interno. Il Comitato monitora l’efficacia delle iniziative, promuove nuovi progetti e alimenta un dialogo costante con tutti gli stakeholder, garantendo che l’impegno dichiarato si trasformi in risultati tangibili.
Costruiamo ogni giorno un ambiente in cui le differenze diventano valore condiviso, l’equità è la regola e ogni persona può esprimere appieno il proprio talento, contribuendo al successo comune.
